传统文化对中国商业的影响

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1积极影响  1.1有助于形成企业文化特色  在知识经济时代,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的作用越来越凸显,企业需要打造优秀的人才队伍,才能够奠定人才基础,从而在激烈的市场竞争中实现生存和发展。在我国几千年的文化传统中,对人的作用十分重视,如《尚书》中就有“民为邦本,本固邦宁”的论述,《论语》中有“骥不称其力,称其德也”的论述,《孟子》也告诉我们天时地利人和的道理。这些中国文化传统都十分重视人的作用,有着深刻的人力资源管理和人际关系思想,有助于企业形成以人为本的企业文化,形成以人才为中心的管理特色,从而帮助企业在市场竞争中打赢“人才战”。  1.2有助于确立优秀的价值观  在西方管理思想中,更加强调企业的制度化管理,而中国传统文化在此基础上,更加重视道德教化的作用。儒家思想认为,人皆有羞耻之心,应当用高尚的道德去教育和感化人,从而使其指导何为高尚和卑鄙,何为道德和廉耻。孔子强调,要用道德来循循善诱,用礼教来整顿,这样人才能够具有廉耻之心,同时乐于服从。儒家思想中的道德教化思想可运用到企业文化建设中,在企业中树立优秀的价值观,以此来引领员工规范自身行为,从而形成优良的企业文化氛围。而在《孟子》中也有“得道者多助,失道者寡助”的论述,都告诉我们要先立德,后做事,治理企业也当如此,要在企业文化中强调德行,从而实现对广大员工的引领和教化作用。  1.3有助于塑造和谐的氛围  “和”的思想是中国传统文化的核心思想之一,在《国语》和《礼记》中,多次提到“和”字,无论是国家管理者还是企业管理者,构建和塑造和谐氛围都是至关重要的。正所谓“礼之用,和为贵”,将“和”作为企业管理的内在平衡机制,追求和合的文化理念,和合文化对解决社会冲突有着重要的作用。企业借鉴中国传统文化中“和”的思想,从制度、理念等各个方面达成共识。和爱指的是对自然、他人、事物、社会要富有爱心,孔子倡导“仁者爱人”,孟子也提出博爱的思想,在民营企业人力资源管理的过程中,应当积极倡导和爱思想,消除员工之间的误解,增强员工之间的信任,从而提升员工凝聚力。  2.消极影响  2.1可能繁衍保守的管理思想  中庸之道指的是不偏不倚、折中调和的处世态度,遵循中庸之道的文化取向,人们的言行举止都应当保持一个度,要不温不火,墨守成规。而这种思想与先打企业管理观念存在冲突,现代企业强调和倡导积极创新、开拓进取,盲目借鉴中庸之道,则可能繁衍保守的管理思想,不利于企业的创新和发展。  2.2助长家长制作风  中国传统文化礼教中,对“三纲五常”礼制十分重视,而在企业文化建设的过程中,这种传统观念很容易助长家长制作风。尤其对于一些民营企业来说,不利于先进文化的弘扬,很容易产生官僚主义问题,给和谐  企业文化的建设带来阻碍。  2.3滋生唯心观念的颓废文化  中国传统文化中也有一些根植于封建迷信的唯心主义颓废文化,这与现代企业所需要的先进文化大相径庭。举例来说,在一些建筑< /a>企业中,管理者往往放弃自身的斗志,反而对神仙菩萨深信不疑,在建筑拆除时,要求神拜佛,避开“凶险”,在大兴土木之前,要算风水方位,这种唯心主义封建文化一旦进入到企业文化中,必然会带来不良影响。

盆满钵满,金玉满堂,福泽于人。

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