栉风沐雨铸辉煌—兴隆庄煤矿建成投产38周年巡礼
2019年12月21日，注定是一个不平凡的日子，这一天，兴隆庄煤矿迎来了建矿投产38周年的喜庆日子；这一天，美好兴隆人迎来了自己的节日，首届“美好兴隆职工节”，举矿欢颜，欢度佳节。
时间的刻度，标注发展的方向；历史的卷轴，展开奋进的篇章。38年，岁月荏苒，风云变幻；38年风雨兼程，初心不变；38年使命笃定，拼搏奉献；38年砥砺奋进，逐梦前行；38年春华秋实，硕果累累，先后荣获 “中国矿井排头兵”、全国“五一”劳动奖状、全国首批一级安全生产标准化煤矿、中国煤炭工业科技创新示范矿等国家级和省部级荣誉。
38年励精图治，接续奋斗，一代代美好兴隆人在这里点燃激情、默默奉献、续写忠诚，以责任和担当谱写了一曲曲壮丽的华章，用厚重的臂膀和勤劳的双手见证着这片热土的历史巨变。
回望来路，美好兴隆人栉风沐雨、弦歌不辍，创造了一个个载入史册的骄人业绩。展望未来，美好兴隆人不忘初心、乘风破浪，必将在新时代的征程中书写更加绚丽的辉煌篇章。
一
2019年是中国共产党建党98周年，新中国成立70周年，也是兴隆庄煤矿实现连续安全生产18周年和建矿投产38周年的年份。
1978年，党的十一届三中全会掀开了共和国发展的新篇章，中国进入了改革开放和社会主义现代化建设的新时期。
东方风来满眼春。伴随着共和国的发展，伴随着改革开放的大潮，兴隆庄煤矿自建矿投产以来，英勇善战的美好兴隆人克服前进道路上的一个又一个艰难险阻，历经艰苦创业、顽强拼搏、创新超越、高质量发展的奋斗历程，为中国煤炭事业的发展写下了浓墨重彩的篇章，是名副其实的“矿井排头兵、美好兴隆庄”。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
兴隆庄煤矿始终把“坚持党的领导”放在所有工作的首要位置，紧紧围绕矿井中心任务，发挥好把方向、管大局、保落实的作用，美好兴隆高质量发展迈出历史性步伐。
高质量推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，纵推“两学一做”学习教育，开展“抓创新、抓细节、抓落实、树品牌”主题教育，以18项重点工作任务为攻坚方向，将党的政治优势、组织优势、人才优势延伸到矿井安全生产各个层面、各领域、各环节。开展党支部“四有”服务机制创建、党员微“积分”竞赛评比等10项活动，全力打造六过硬党支部。
重视发展文化建设，深入宣贯集团公司企业文化，着力打造以“四大理念十大元素”为重要支撑的“1141”美好兴隆企业文化体系。编写美好兴隆手册，编制美好兴隆文化章程，撰写《兴隆赋》《平安赋》争相诵读，创作《美好兴隆之歌》人人吟唱。美好兴隆吉祥物“美娃”，获得中国版权保护中心审核通过，美好兴隆文化品牌更具价值传播力。设立美好兴隆“7.21班组长节”和“12.21职工节”，隆重举办揭幕盛典，开展节日活动。被评为新中国70年企业文化优秀单位。
二
煤矿生产，安全为天。兴隆庄煤矿始终把安全生产作为首要任务来抓，安全责任，重于泰山。
早在2005年，兴隆庄煤矿就凝练出以“行为、状态、责任”三大要素为主体，以“九个体系”为支撑的“兴隆鼎”安全文化模式，锤炼全员安全责任，努力实现兴隆人“一言九鼎”的安全承诺。
加强班组自主管理，创新实施 “高效自控新机制、区队自治新模式、班组自主新活力”等“三自三新”区队班组管理模式，坚持做到“隐患自查自改、行为自抓自控”。推进安全生产网格化管理。建立矿、科室、区队、班组、岗位“五级五落实”安全责任防控体系和“点、线、面结合，多层次覆盖，人、物、环、管齐抓，信息化监控考核”的安全网格监管机制，实现管理无漏洞、责任无盲区、检查无缝隙、现场无事故。
完善安全生产与职业病危害防治责任制，形成了抓安全事事处处有标准、一级抓一级、层层抓落实的长效管理机制。分层次开展差异化精准培训，全面推行“干部上讲台、培训到现场”制度，实行培训质量联挂考核；坚持组织开展安全宣誓、安全签名、安全咨询、案例警示教育等丰富多彩、形式多样的安全宣教活动。持续开展群众性安全竞赛和亲情协管活动，织密全矿安全生产“防护网”、筑牢“安全墙”。
三
创新是事业发展的不竭动力。
兴隆庄煤矿不断研究、探索和开发先进采矿生产技术，矿井采煤工艺先后经历了高档普采、分层综采、综放和高效综放四个阶段，培育、完善和发展了兖矿集团综放核心技术。
一连串数字与荣耀像鼓胀的稻穗，不断充盈着丰满的果实。
1992年，开始实验综采放顶煤开采工艺，使厚煤层开采工艺进入一个新的发展时期。“十五”攻关项目，“缓倾斜特厚煤层高产高效综放开采成套技术及装备研究”的成果，为我国高性能参数的综采设备填补了空白。“两柱掩护式综采放顶煤液压支架研制和试验”成果，被输出到澳大利亚、德国等先进采煤国家，完成了中国煤炭工业由引进技术到输出技术的历史性转变。
建成光纤综合监测系统，三维GIS地理信息系统，矿井生产云及大数据分析系统，建成万兆骨干工业以太网，大型设备地面集中控制中心，建立煤矿安全生产动态信息及智能预警系统，实现了光纤监测、安全监测、人员定位、工业电视等多系统融合。开发的“基于分布式技术的煤矿快速智能安全监控系统”，达到了国际领先水平。
四
发展依靠职工，发展为了职工。
兴隆庄煤矿持续深化机构改革，深推完全市场化建设，通过自主组阁优化人员配置，面对矿井减员速度较快的实际，“一手抓优化调整，一手抓能力培养”，深度释放人才潜能。
矿党政心系职工群众，注重典型引路，全面启动美好兴隆人、美好家庭评选，对先模人物和先进典型事迹集中进行展播，引领向上向善的美好风尚。涌现出了一大批像山东省第二届道德模范司淑莲、山东省十大凡人善举人物张梅、牟秀萍、“邹城好人”集团公司感动兖矿人物王磊、刘玉廷等在省、市、行业甚至全国有一定影响的先模人物。
大力开展“群星闪耀”技术比武、“兴隆工匠”选拔等活动，营造全员抓知识技能提升的强势氛围。建成以大国工匠创新工作室和模拟现场技能培训两部分组成的职业技能实训基地，在集团公司被批准为首批山东省企业技能人才自主评价试点单位后，兴隆庄煤矿作为集团公司首批培训认定试点承办单位，承担了78名井下采煤机司机、26名综掘机司机高级工职业技能等级认定工作。
历史见证着过去，历史承载着文明。
远瞩未来，美好兴隆人将继续激发出高质量发展的不竭动力、汇聚起共襄伟业的强大力量，继续逐梦在、拼搏在、奋进在当好“新时代中国矿井排头兵”的辉煌壮丽征程上，为集团公司打造全球一流矿业集团和绿色能源服务商贡献力量，为中国能源建设提供“美好兴隆动力”、发挥“美好兴隆智慧”、贡献“美好兴隆力量”的初心使命。
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